為深入學習貫徹黨的二十大精神和全國“兩會”精神，積極響應中共中央辦公廳印發《關于在全黨大興調查研究的工作方案》精神，浙農控股集團黨委研究決定于2023年開展“走基層調查研究”活動。此項活動旨在通過赴基層一線調研走訪等形式，與基層員工面對面交流，聽取基層一線呼聲和訴求，對基層單位相關情況了解摸排，發現問題、解決問題，切實為基層一線排憂解難，幫助基層一線心無旁騖抓好經營，主動融入浙農命運共同體建設，齊心協力推動集團高質量發展落實落地。
近日，浙農控股集團黨委副書記林昌斌率隊赴衢州常山縣、柯城區、龍游縣有關項目開展調研，正式拉開了活動的序幕。集團紀委書記付建斌，黨群工作部、浙農股份人力資源部等有關人員參與調研。
3月29日上午，天朗氣清，林昌斌率隊趕赴常山縣球川鎮，代表集團黨委慰問了集團選派掛職球川鎮黨委副書記的寇愷和掛職常山縣供銷社副主任的羅哲，并前往東坑村實地了解共富蔬菜產業園及胡柚青果茶基地運營情況。在聽取兩位駐村干部關于結對幫扶點工作匯報后，林昌斌代表集團黨委對他們表示感謝，并針對所提出的問題及建議進行了現場處理及解釋。他指出，集團黨委高度關心委派的駐村干部，充分理解他們為支援地方農村建設而長期遠離總部、遠離家鄉和遠離親人的不易，集團也將通過建立健全定期走訪和談心談話等機制，加強聯系溝通，真正讓在外駐村干部感受到集團的關心關懷。
29日下午，林昌斌一行在告別兩位駐村干部后，隨即前往衢州柯城區，來到衢州華都項目，與班子成員、中層職工及基層老員工和青年員工代表進行面對面交流。參會人員中，有入職20年的老員工，他們以公司為家，經歷了入黨成家立業等重要階段；有的曾申請使用過愛心幫扶基金，最終度過了人生最艱難的時刻；有的舍“小家”為“大家”，在孩子出生時顧不上照料全身心投入到緊張的項目沖刺階段。大家在交流中都不約而同表達了對集團以及華都濃厚的感恩之情和熱愛之情，這份感情也讓現場人員為之動容。付建斌希望大家始終保持這份熱愛，同時堅定政治意識、安全意識和廉潔意識，共同建設和維護好浙農這個大家庭。隨后，大家提出了在增加同行交流、加強專業培訓、增進內部溝通、強化工作指導等方面的訴求，林昌斌組織調研團一行就部分問題現場商議解決方案，逐一給予回復。他在會上強調，衢州華都員工代表的踴躍發言和建言獻策為集團黨委開展走訪調研活動開了個好頭，為落實分類分層處理舉措提供了實踐經驗。同時，也希望衢州華都能始終保有追求卓越的決心和攜手共進的胸懷，在面對嚴峻的市場考驗下具有走出困境的信心和舉措，一步一個腳印，推動項目發展實現新的飛躍。
30日上午，林昌斌一行趕赴衢州惠多利調研，實地考察了衢州市惠多利農資化肥儲備庫，并和經營班子及職工代表進行了座談交流，聽取大家對集團黨委的意見建議。會上，有畢業后進入公司至今即將退休的老一輩農資人，表達了對公司基業長青的祝福和浙農精神傳承的希冀；有擔任區域負責人的中層農資骨干，為基層區域公司實際困難發聲，為惠多利的長遠發展建言獻策；有朝氣蓬勃的新一代浙農青年，希望能更加密切融入到集團文化中去。林昌斌感謝大家對集團黨委提供的寶貴意見，在逐一解決和答復現場問題后，他指出，員工是一個企業最寶貴的財富。對于老同志的關心關愛，將提交集團黨委進一步研究更多舉措，讓老同志更加體會到“浙農家”的情感溫度；對于年輕同志的成長需要各單位領導班子加強關心和指導。他希望衢州惠多利能堅持黨建引領、群團助力，在提升團隊凝聚力、向心力上多下功夫，把公司員工擰成一股繩，匯成一股勁，更好激發大家的創新創造的活力和干事創業的動力，形成單位和個人相互促進的良性循環。
30日下午，林昌斌一行趕赴龍游，調研惠多利龍游廠，實地考察了龍游肥料生產車間，并和經營班子及職工代表進行了座談交流。90后青年骨干介紹了自己工作成果和感悟，表達了對進一步增加激勵舉措和拓寬成長空間的訴求；堅守一線十余年的機修班長在感恩之余，表達了自己繼續在公司發展的過程中實現自身價值的目標；項目生產經理、安全主管等管理骨干強調了自身的責任和信心；新進員工表達了對生日福利等員工福祉的訴求。付建斌希望大家進一步加大對安全、環保和工會的關注力度。林昌斌代表集團黨委感謝所有員工對企業發展作出的奉獻，希望項目公司進一步加強對公司員工的關心關愛，讓基層員工更加體會到浙農大家庭的溫暖。他在逐一解決和答復現場問題后指出，希望班子團隊能以只爭朝夕的拼勁緊抓經營、嚴把品控、擴大效益，在企業不斷發展中持續提升基層員工的福祉，讓公司員工切身體會到浙農人的自豪感、榮譽感和獲得感。
據悉，“走基層調查研究”活動，是集團黨委貫徹“大興調查研究之風”、落實全年主題教育的新舉措。集團黨委將于全年開展此項調研活動，堅持問題導向、問效原則，以解決問題為根本目的，不斷提出真正解決問題的新思路新辦法，把調查研究成果真正轉化為推進工作、戰勝困難的實際成效。
(黨群工作部 陳新銳）
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